Ny dansk undersøgelse viser at prostitution blandt drenge mellem 15 og 24 år er et stort problem. Problemet rammer socialt skævt og 4 ud af 5 af de prostituerede kommer fra barske miljøer.
Historien kan læses her på avisen.dk og bliver kort sammenfattet af dr.dk her.
Den mandlige prostitution synes ud fra artiklerne at have mere pædofil karakter. Denne personhistorie minder mig om de mange historier, der er dukket op i løbet af de sidste 8 år, om unge piger der prostituerer sig over internettet for penge, mærkevare, smykker og mobiltelefoner.
Jeg finder det svært at tro, at der findes flere mandlig prostituerede i Danmark end kvindelige, når man tager alle minoriteter og aldersgrupper med, men man bør da tage seriøst at flere danske drenge end danske piger prostituerer sig i ung alder. Det mest interessante er i virkeligheden, hvorfor de unge drenge gør det oftere, og hvor længe det har forholdt sig sådan. Tidsperspektivet kan man kun gisne om, da det som beskrevet i artiklerne, er en meget skjult form for prostitution.
Grunden beskrives i artiklerne simpelt som afhængighed af penge, men det virker ufuldstændigt, for det forklarer ikke hvorfor det især er unge drenge. Hvad er det i vores samfund, der får drengene til at sælge sig selv? Er det manglende tolerance fra samfundets side omkring homoseksualitet (noget kunne tyde på det i ovennævnte artikel)? Er det et særligt krav, kun drenge skal leve op til om højt forbrug, der kræver mange penge? Er årsagen overhovedet kønsspecifik, eller er det en reaktion på misbrug i barndommen?
Problemstillingen er ret ny, og derfor er der ikke meget viden på området, men når hidtidige undersøgelser viser at 95% af alle prostituerede har været ofre for seksuelt misbrug som børn, er denne tanke nærliggende.
Stærk kvinde i front for ligestillingen
Efter dagens store ordfører rokade er Anne-Marie Meldgaard blevet ligestillingsordfører for Socialdemokraterne.
Den tidliger ligestillingsordfører Kirsten Brosbøl er blevet fødevareordfører og Anne-Marie Meldgaard, som tidligere har været skatte- og integrationsordfører, overtager nu posten som ligestillingsordfører.
Hendes mærkesager ligger tæt op af de områder, som vi i DSU har arbejdet med, og hun har også valgt at definere ligestilling bredt:
"Som socialdemokraternes nye ligestillingsordfører har jeg fået en vigtig opgave. Regeringens ligestillingspolitik er i bedste fald ikke eksisterende i værste fald et tilbage skridt. Det skal de høre for, for vi er langt fra færdige med at sikre ligestillingen i Danmark.
Tiden er løbet fra ligestilling som en kvindesag, ligestilling berøre alle - kvinder, mænd, homoseksuelle, indvandrere, handicappede mfl. Der er selvfølgelig stadig mange områder, hvor vi slet ikke er kommet langt nok med kønsligestillingen og der er masser af udfordringer i forhold til at få skabt ligeløn, ligestilling i fohold til pensionsopsparinger, flere kvinder på ledelsesposterne, bedre muligheder for, at mænd kan få barsel og skabe sammenhæng i moderne familiers hverdag . Men ligestilling handler også om diskrimination af homoseksuelle, etnisk ligestilling og lige adgang til uddannelse og arbejde for handicappede. Ligestilling har fået en meget bredere definition, og jeg vil arbejde for ligestilling på alle fronter."
Den tidliger ligestillingsordfører Kirsten Brosbøl er blevet fødevareordfører og Anne-Marie Meldgaard, som tidligere har været skatte- og integrationsordfører, overtager nu posten som ligestillingsordfører.
Hendes mærkesager ligger tæt op af de områder, som vi i DSU har arbejdet med, og hun har også valgt at definere ligestilling bredt:
"Som socialdemokraternes nye ligestillingsordfører har jeg fået en vigtig opgave. Regeringens ligestillingspolitik er i bedste fald ikke eksisterende i værste fald et tilbage skridt. Det skal de høre for, for vi er langt fra færdige med at sikre ligestillingen i Danmark.
Tiden er løbet fra ligestilling som en kvindesag, ligestilling berøre alle - kvinder, mænd, homoseksuelle, indvandrere, handicappede mfl. Der er selvfølgelig stadig mange områder, hvor vi slet ikke er kommet langt nok med kønsligestillingen og der er masser af udfordringer i forhold til at få skabt ligeløn, ligestilling i fohold til pensionsopsparinger, flere kvinder på ledelsesposterne, bedre muligheder for, at mænd kan få barsel og skabe sammenhæng i moderne familiers hverdag . Men ligestilling handler også om diskrimination af homoseksuelle, etnisk ligestilling og lige adgang til uddannelse og arbejde for handicappede. Ligestilling har fået en meget bredere definition, og jeg vil arbejde for ligestilling på alle fronter."
Danmark er et ligestillings U-land
Hvis der skulle være nogen der stadig var i tvivl om ligestillingsdiskussionen stadig er relevant i DK kan man bare læse denne artikkel
Selv lande der har kæmpe problemer med sexturisme klarer sig bedre end vi i Danmark, når det kommer til kvinder i front.
Sidst i artiklen bliver diskussionen om kvoter igen taget op.
Jeg mener, der er en grundlæggende forskel i forudsætningerne for at diskutere kvoter mellem erhvervslivet og det politiske system. For selv om erhvervslivet bevæger sig mere og mere i den retning, vil de kriterier, man bliver valgt ud fra i det politiske system, altid være mere omsiggribende i ens privatliv.
Man vælger ikke kun en politikere ud fra uddannelse og erfaring. Valget handler om hele identiteten. Er kandidaten jordbunden, idealistisk, akademisk, folkelig? Er kandidaten familiemenneske, logikker, troværdig? Har de kontakt med vælgerens hverdag, hvad er deres civile status? Har de børn, kan de lide deres nabo eller tror de det værste om fremmede? Derfor vil det kulturelt være at gøre identiteten "kvinde" til et handikap, at vælge positiv særbehandling. "Kvinder" fremstår troværdige som politikere, hvis de har brug for særregler til at vinde folkets gunst.
I det private erhvervsliv derimod, er kvalifikationerne nemmere at sammenligne, uden at trække hele privatlivet med ind i overvejelsen. Derfor bør det ikke gøre en forskel i vurderingen af den bedst egnede kandidat at personen er kvinde. Kulturen er i høj grad taget ud af valgsituationen og derfor mener jeg ikke at kvotering ville være nær så skadelig på bestyrelsesposter. Man kan ikke så tvivl om en kvinde der er uddannet til sit job og har lige så meget erfaring som en hver anden skulle være dårligere kvalificeret fordi hun er valgt på baggrund af et kvotesystem.
Jeg er ikke selv sikker på om det er en ubetinget god idé, eller om man også her vil få tomme resultater uden reel kulturændring, men jeg er åben for at følge projekterne i Norge og Sverige.
Det bliver først rigtig interessant at se, hvordan det så går når man engang ophæver kvoterne. Vil rollemodellerne og forgangskvinderne bærer en kulturændring med sig, der gør at mændene holder op med kun at vælge hinanden? Vil kvinderne lave samme manøvre og ikke pege på yngre mænd? Eller vil det virkelig åbne op for at man ikke skæver til køn under ansættelser/konstitueringer.
Jeg er overbevist om at opmærksomheden på, og stigmatiseringen af kønnene som væsentligt forskellige fra hinanden, ikke bliver mindre af at man kvoterer. Faren er at kvotering stigmatiserer mere end det integrerer.
Selv lande der har kæmpe problemer med sexturisme klarer sig bedre end vi i Danmark, når det kommer til kvinder i front.
Sidst i artiklen bliver diskussionen om kvoter igen taget op.
Jeg mener, der er en grundlæggende forskel i forudsætningerne for at diskutere kvoter mellem erhvervslivet og det politiske system. For selv om erhvervslivet bevæger sig mere og mere i den retning, vil de kriterier, man bliver valgt ud fra i det politiske system, altid være mere omsiggribende i ens privatliv.
Man vælger ikke kun en politikere ud fra uddannelse og erfaring. Valget handler om hele identiteten. Er kandidaten jordbunden, idealistisk, akademisk, folkelig? Er kandidaten familiemenneske, logikker, troværdig? Har de kontakt med vælgerens hverdag, hvad er deres civile status? Har de børn, kan de lide deres nabo eller tror de det værste om fremmede? Derfor vil det kulturelt være at gøre identiteten "kvinde" til et handikap, at vælge positiv særbehandling. "Kvinder" fremstår troværdige som politikere, hvis de har brug for særregler til at vinde folkets gunst.
I det private erhvervsliv derimod, er kvalifikationerne nemmere at sammenligne, uden at trække hele privatlivet med ind i overvejelsen. Derfor bør det ikke gøre en forskel i vurderingen af den bedst egnede kandidat at personen er kvinde. Kulturen er i høj grad taget ud af valgsituationen og derfor mener jeg ikke at kvotering ville være nær så skadelig på bestyrelsesposter. Man kan ikke så tvivl om en kvinde der er uddannet til sit job og har lige så meget erfaring som en hver anden skulle være dårligere kvalificeret fordi hun er valgt på baggrund af et kvotesystem.
Jeg er ikke selv sikker på om det er en ubetinget god idé, eller om man også her vil få tomme resultater uden reel kulturændring, men jeg er åben for at følge projekterne i Norge og Sverige.
Det bliver først rigtig interessant at se, hvordan det så går når man engang ophæver kvoterne. Vil rollemodellerne og forgangskvinderne bærer en kulturændring med sig, der gør at mændene holder op med kun at vælge hinanden? Vil kvinderne lave samme manøvre og ikke pege på yngre mænd? Eller vil det virkelig åbne op for at man ikke skæver til køn under ansættelser/konstitueringer.
Jeg er overbevist om at opmærksomheden på, og stigmatiseringen af kønnene som væsentligt forskellige fra hinanden, ikke bliver mindre af at man kvoterer. Faren er at kvotering stigmatiserer mere end det integrerer.
Debatmøder om menneskehandel og prostitution
Socialdemokraterne har lavet en debatrække om prostitution og menneskehandel sammen med 3F og AOF.
Programmet ser godt ud og der er møder i hele landet, løbende fra d. 20. januar i Århus til d. 24.marts i Hovedstaden.
Følgende er overstepperne.dk's egen beskrivelse
-Maja
----------------------------------------------------------
Hver dag købes og sælges mennesker til prostitution i Danmark, i EU, i hele verden. Nogle bortføres og tvinges til sex med op til 20 kunder om dagen. Andre ved godt, de skal prostituere sig, men ikke at hverdagen indebærer frihedsberøvelse, misbrug, vold og voldtægt.
overStepperne.dk, tagligestilling.dk, 3F og AOF-Danmark inviterer til debat om myter og fakta, politik og socialdemokratiske handlemuligheder i forhold til prostitution og menneskehandel i Danmark og EU.
Kom og hør tidl. prostituerede og forfatter Odile Poulsen, Forstander for Reden, Dorit Otzen, Kenneth Reinicke, kønsforsker RUC, ligestillingsordfører Kirsten Brosbøl , MEP Britta Thomsen/Dan Jørgensen samt regionale debattører.
Møderækken finder sted fra januar-marts 2007 og afsluttes d. 24. marts med et større arrangement i København i anledning af "Freedom Day" (se www.stopthetraffick.org)
Bemærk: første møde afholdes allerede på lørdag den 20. januar i Århus.
Tilmelding skal ske til de pågældende nedenstående emailadresser, hvor man samtidig får besked om lokalitet for arrangementet.
Region Midtjylland
By: Århus
Dato: Lørdag d. 20. januar 10.30 – 14.30
Sted: 3F, Rymarken 4, 8210 Århus V.
Tilmelding: mostau@tdcadsl.dk
Region Nordjylland
By: Aalborg
Dato: 10. februar 10.30 – 14.30
Tilmelding: mmh@aof-danmark.dk
Region Syddanmark
By: Odense C
Dato: 10. marts 10.30 – 14.30
Tilmelding: marianne.bruhn@jubii.dk
Region Sjælland
By: Kalundborg
Dato: 17. marts 10.30 – 14.30
Tilmelding cs@net.dialog.dk
Region Hovedstaden
By: København
Dato. 24. marts
Arrangement i anledning af "Freedom Day"
Info: marianne.bruhn@jubii.dk
Programmet ser godt ud og der er møder i hele landet, løbende fra d. 20. januar i Århus til d. 24.marts i Hovedstaden.
Følgende er overstepperne.dk's egen beskrivelse
-Maja
----------------------------------------------------------
Hver dag købes og sælges mennesker til prostitution i Danmark, i EU, i hele verden. Nogle bortføres og tvinges til sex med op til 20 kunder om dagen. Andre ved godt, de skal prostituere sig, men ikke at hverdagen indebærer frihedsberøvelse, misbrug, vold og voldtægt.
overStepperne.dk, tagligestilling.dk, 3F og AOF-Danmark inviterer til debat om myter og fakta, politik og socialdemokratiske handlemuligheder i forhold til prostitution og menneskehandel i Danmark og EU.
Kom og hør tidl. prostituerede og forfatter Odile Poulsen, Forstander for Reden, Dorit Otzen, Kenneth Reinicke, kønsforsker RUC, ligestillingsordfører Kirsten Brosbøl , MEP Britta Thomsen/Dan Jørgensen samt regionale debattører.
Møderækken finder sted fra januar-marts 2007 og afsluttes d. 24. marts med et større arrangement i København i anledning af "Freedom Day" (se www.stopthetraffick.org)
Bemærk: første møde afholdes allerede på lørdag den 20. januar i Århus.
Tilmelding skal ske til de pågældende nedenstående emailadresser, hvor man samtidig får besked om lokalitet for arrangementet.
Region Midtjylland
By: Århus
Dato: Lørdag d. 20. januar 10.30 – 14.30
Sted: 3F, Rymarken 4, 8210 Århus V.
Tilmelding: mostau@tdcadsl.dk
Region Nordjylland
By: Aalborg
Dato: 10. februar 10.30 – 14.30
Tilmelding: mmh@aof-danmark.dk
Region Syddanmark
By: Odense C
Dato: 10. marts 10.30 – 14.30
Tilmelding: marianne.bruhn@jubii.dk
Region Sjælland
By: Kalundborg
Dato: 17. marts 10.30 – 14.30
Tilmelding cs@net.dialog.dk
Region Hovedstaden
By: København
Dato. 24. marts
Arrangement i anledning af "Freedom Day"
Info: marianne.bruhn@jubii.dk
Regeringens ligestillingsinitiativer er tom snak
Regeringens stort opslåede pressemøde, med hele to ministre tilstede, var et kluntet forsøg på at fjerne fokus fra regeringens manglende indsats for ligeløn.
Regeringen fremlagde en hjemmeside, en skriftlig guide, en vejledning og nogle seminarer for særligt interesserede. Men der var ingen nye regler på vej, som kan sikre, at der i fremtiden bliver lige løn for arbejde af samme værdi.
Der er brug for mere håndgribelige og forpligtende initiativer, hvis vi skal sikre ligeløn på det danske arbejdsmarked. Regeringen er åbenbart af den opfattelse, at ligelønnen nok skal indfinde sig, det er bare et spørgsmål om tid. Men den fejlslutning modsvares af flere undersøgelser, som viser at kvinderne bredt set ikke er bedre stillet på arbejdsmarked i dag, end de var for ti år siden, hverken hvad angår løn eller muligheder for at avancere.
I DSU er holdningen til ligeløn klar - Det er et fælles ansvar som vi ikke kan overlade til virksomheder og ansatte. Vi har vedtaget en række gode forslag, som regeringen kunne lære noget af.
Uddrag fra landsmøde vedtagelsen om ligestilling i 2005:
På det danske arbejdsmarked eksisterer stadig store kønsrelaterede lønforskelle. Løngabet mellem mænd og kvinder er i dag på 15-20 %. Størstedelen af forskellene kan forklares med uddannelse, valg af branche og ancinitet. Men min. 6,6 % kan ikke forklares. De færreste er klar over, hvilke lønforhold deres kollegaer er ansat under, og har derfor svært ved at gennemskue, om der forefinder lønforskelle. Gennemsigtighed i virksomhedens lønforhold er derfor en afgørende faktor for at sikre ligestilling.
Derfor kræver DSU, at samtlige danske virksomheder skal udarbejde kønsopdelte lønstatistikker og ligestillingsregnskaber, så de ansatte kan følge med i, om der er forskel på mandlige og kvindelige ansattes lønninger.
DSU mener i den sammenhæng også, at der skal oprettes et center for ligestillingsvurdering og rådgivning. Centrets opgave skal være at vurdere og rådgive virksomheder og offentlige myndigheder i ligestilling.
Vurderingen skal foretages af ligestillingskonsulenter på baggrund af ligestillingsregnskaber, lønstatistik, interviews med ansatte og ledere samt markedsføring. Resultaterne skal offentliggøres på en let tilgængelig, offentlig hjemmeside.
Ligestillingsvurderinger skal omfatte et udvalgt antal virksomheder med over 10 ansatte, og skal ved siden af kønsligestilling også omfatte etnisk ligestilling.
Det er i øvrigt min holdning, at vi bør afskaffe hemmelighedskræmmeriet omkring løn, enten ved at tvinge virksomheder til at offentliggøre medarbejdernes løn, eller ved at få åbne skatte bøger så man har mulighed for at se hvad kollegaen tjener. I må meget gerne kommentere eller komme med egne bud på, hvordan vi bedst kan sikre ligeløn.
Både Socialdemokraterne og 3f kritisere regeringens initiativer og samtidigt fremlagt deres egne ideer:
3f: http://forsiden.3f.dk/apps/pbcs.dll/article?AID=/20070112/LIGESTILLING/70112003/2140
Socialdemokraterne:
http://socialdemokraterne.dk/default.aspx?func=article.view&id=142385
Regeringen fremlagde en hjemmeside, en skriftlig guide, en vejledning og nogle seminarer for særligt interesserede. Men der var ingen nye regler på vej, som kan sikre, at der i fremtiden bliver lige løn for arbejde af samme værdi.
Der er brug for mere håndgribelige og forpligtende initiativer, hvis vi skal sikre ligeløn på det danske arbejdsmarked. Regeringen er åbenbart af den opfattelse, at ligelønnen nok skal indfinde sig, det er bare et spørgsmål om tid. Men den fejlslutning modsvares af flere undersøgelser, som viser at kvinderne bredt set ikke er bedre stillet på arbejdsmarked i dag, end de var for ti år siden, hverken hvad angår løn eller muligheder for at avancere.
I DSU er holdningen til ligeløn klar - Det er et fælles ansvar som vi ikke kan overlade til virksomheder og ansatte. Vi har vedtaget en række gode forslag, som regeringen kunne lære noget af.
Uddrag fra landsmøde vedtagelsen om ligestilling i 2005:
På det danske arbejdsmarked eksisterer stadig store kønsrelaterede lønforskelle. Løngabet mellem mænd og kvinder er i dag på 15-20 %. Størstedelen af forskellene kan forklares med uddannelse, valg af branche og ancinitet. Men min. 6,6 % kan ikke forklares. De færreste er klar over, hvilke lønforhold deres kollegaer er ansat under, og har derfor svært ved at gennemskue, om der forefinder lønforskelle. Gennemsigtighed i virksomhedens lønforhold er derfor en afgørende faktor for at sikre ligestilling.
Derfor kræver DSU, at samtlige danske virksomheder skal udarbejde kønsopdelte lønstatistikker og ligestillingsregnskaber, så de ansatte kan følge med i, om der er forskel på mandlige og kvindelige ansattes lønninger.
DSU mener i den sammenhæng også, at der skal oprettes et center for ligestillingsvurdering og rådgivning. Centrets opgave skal være at vurdere og rådgive virksomheder og offentlige myndigheder i ligestilling.
Vurderingen skal foretages af ligestillingskonsulenter på baggrund af ligestillingsregnskaber, lønstatistik, interviews med ansatte og ledere samt markedsføring. Resultaterne skal offentliggøres på en let tilgængelig, offentlig hjemmeside.
Ligestillingsvurderinger skal omfatte et udvalgt antal virksomheder med over 10 ansatte, og skal ved siden af kønsligestilling også omfatte etnisk ligestilling.
Det er i øvrigt min holdning, at vi bør afskaffe hemmelighedskræmmeriet omkring løn, enten ved at tvinge virksomheder til at offentliggøre medarbejdernes løn, eller ved at få åbne skatte bøger så man har mulighed for at se hvad kollegaen tjener. I må meget gerne kommentere eller komme med egne bud på, hvordan vi bedst kan sikre ligeløn.
Både Socialdemokraterne og 3f kritisere regeringens initiativer og samtidigt fremlagt deres egne ideer:
3f: http://forsiden.3f.dk/apps/pbcs.dll/article?AID=/20070112/LIGESTILLING/70112003/2140
Socialdemokraterne:
http://socialdemokraterne.dk/default.aspx?func=article.view&id=142385
Så kører vi!
Nu er hjemmesiden oppe og jeg håber vi vil få meget gavn af den.
Siden her skal sørge for at alle DSU'ere har adgang til ligestillingsdiskussionen, og jeg glæder mig meget til at høre, hvad netværkets medlemmer har på hjertet.
Hvis du ønsker noget bragt, et indlæg, spørgsmål eller tanke, skal du blot sende det til mhn@dsu.net, så vil jeg oploade det hurtigst muligt.
Ud over diskussioner, vil hjemmesiden her også blive brugt til at opslå forestående ligestillingspolitiske arrangementer, så hvis du synes ligestillingsdiskussionen er interessant, kan jeg kun opfordre til at følge med og tilmelde siden på din eventuelle RSS-læser.
Mvh.
-Maja Højgaard Nielsen
Koordinater for DSU's ligestillingsnetværk
Siden her skal sørge for at alle DSU'ere har adgang til ligestillingsdiskussionen, og jeg glæder mig meget til at høre, hvad netværkets medlemmer har på hjertet.
Hvis du ønsker noget bragt, et indlæg, spørgsmål eller tanke, skal du blot sende det til mhn@dsu.net, så vil jeg oploade det hurtigst muligt.
Ud over diskussioner, vil hjemmesiden her også blive brugt til at opslå forestående ligestillingspolitiske arrangementer, så hvis du synes ligestillingsdiskussionen er interessant, kan jeg kun opfordre til at følge med og tilmelde siden på din eventuelle RSS-læser.
Mvh.
-Maja Højgaard Nielsen
Koordinater for DSU's ligestillingsnetværk
Subscribe to:
Posts (Atom)
